Estrategias Contra el Terrorismo Machista y sobre Igualdad 2017-2021 en Colmenar Viejo

El Teniente de Alcalde de Colmenar Viejo, Carlos Blázquez, y la Concejala de Servicios Sociales e Igualdad de Oportunidades, Carolina Calvo, han presentado esta mañana las Estrategias Contra el Terrorismo Machista y sobre Igualdad 2017-2021 del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, sendos planes de actuación con los que se quiere avanzar de forma firme y decidida tanto en la erradicación total de la violencia de género como de estereotipos, conductas y actitudes que mantienen las desigualdades entre hombres y mujeres.

El Plan contra el Terrorismo Machista nace como un instrumento de trabajo para los distintos departamentos, áreas y concejalías del Ayuntamiento en materia de actuaciones contra la violencia de género durante los próximos cinco años, dando continuidad al intenso trabajo realizado hasta ahora en este ámbito y poniendo más énfasis en las nuevas formas de sensibilización, la implicación directa de los hombres en la condena al maltrato que sufren las mujeres, a la detección precoz de casos -tanto en mujeres como en menores-, a una atención integral y específica de las víctimas y a un esfuerzo de coordinación municipal.

“Este Plan quiere ser una herramienta dinámica y flexible, abierta a las aportaciones de todos los sectores implicados, además de versátil, para adaptarse a la realidad cambiante sobre la que pretende intervenir”, ha explicado la Concejala de Igualdad de Oportunidades, Carolina Calvo.

En términos generales, el Plan contra el Terrorismo Machista 2017-2021 se asienta sobre tres pilares: la sensibilización, prevención y formación; la detección y atención integral; y la coordinación y colaboración institucional.

En materia de sensibilización, prevención y formación se llevarán a cabo acciones como campañas de sensibilización que promuevan, por ejemplo, valores de la nueva masculinidad y en las que los hombres tomen parte activa en su posicionamiento contra la violencia de género o mensajes de Tolerancia 0 a través de actividades deportivas, educativas, culturales, festivas, etc.; talleres, charlas y/o actividades de prevención con colectivos especialmente vulnerables como jóvenes, mayores, inmigrantes, personas con diversidad funcional, etc; o cursos y jornadas de formación en detección y técnicas de intervención con las mujeres víctimas de maltrato y las personas dependientes a su cargo.

En el ámbito de la detección y atención integral se busca, sobre todo, fomentar la detección precoz de los casos en los servicios de atención del Ayuntamiento; asegurar la atención integral a las víctimas (diseñando, entre la propia víctima y los profesionales implicados en la intervención, las actuaciones a seguir para salir de la situación de violencia); garantizar a las mujeres la accesibilidad a los recursos municipales; facilitar a las víctimas medidas que garanticen su protección y seguridad así como los cauces para la búsqueda de empleo (potenciando la aplicación del Protocolo de detección del riesgo en todas las mujeres vulnerables, realizando sesiones de autoprotección de refuerzo o prestándoles apoyo específico desde los servicios de orientación laboral municipales).

En cuanto a la coordinación y colaboración institucional, se realizarán acciones como, por ejemplo, uso de modelos de recogida de datos lo más unificados posible para su aplicación en las instituciones y entidades que intervienen con víctimas de maltrato; seguimiento de los itinerarios de intervención incluidos en el Protocolo de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género; apoyo a las asociaciones que desarrollen acciones del Plan contra la Violencia de Género o destinadas a colectivos de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.

Presentacion Estrategias Violencia Genero e Igualdad2

El Plan contra el Terrorismo Machista resalta especialmente el trabajo que realiza el Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género y los servicios que tiene a disposición de las víctimas de maltrato, personas a su cargo y familiares.

También destaca las actuaciones de seguimiento y evaluación que se utilizan como herramienta de investigación fundamental para obtener información relevante con la que mejorar las intervenciones.

“Como Ayuntamiento tenemos la obligación de promover acciones que favorezcan la eliminación de cualquier violencia hacia la mujer pero también es indispensable la implicación de toda la sociedad. Por eso, ahora los colmenareños y colmenareñas tienen la oportunidad de colaborar para conseguir los objetivos de este Plan, contribuyendo y haciendo propia la lucha contra esta lacra”, ha destacado el Teniente de Alcalde de Colmenar Viejo, Carlos Blázquez.

Por su parte, el IV Plan Transversal Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que tiene el valor añadido del resultado de los tres anteriores, marca el camino a seguir para establecer un marco general que implique a todas las áreas municipales en la consecución de la efectiva y real Igualdad de la mujer.

Los ejes fundamentales de este Plan son: la violencia contra las mujeres; la conciliación y corresponsabilidad; la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; y la participación de la mujer en los ámbitos político, económico y social.

En el campo de la violencia de género, se plantea, entre otras acciones, la realización de campañas de información y sensibilización permanentes que analicen la violencia de género en todas sus dimensiones e incidan en la gravedad del problema; y la intensificación de la formación y especialización de profesionales que intervienen en las situaciones de maltrato.

Presentacion Estrategias Igualdad y Violencia Genero 2017 3

En cuanto a la conciliación y corresponsabilidad, se contempla, entre otras cuestiones:

√ La elaboración de un catálogo de buenas prácticas de corresponsabilidad para la conciliación que favorezcan la productividad y competitividad de las empresas.
√ Dar a conocer al tejido empresarial la adopción de medidas de acción positiva, flexibilización laboral y de horarios y otros temas relacionados.
√ Establecer acuerdos de convenios con el empresariado local en pro de apoyar la inserción laboral de mujeres con necesidades especiales
√ Impulsar un aumento en el número de plazas de 0 a 3 años y de atención a personas dependientes con el fin de facilitar la participación en programas formativos y de facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.
√ Potenciar la elaboración de programas y guías didácticas con propuestas metodológicas y materiales curriculares que faciliten la coeducación en el aula.
√ Promover la formación de las mujeres como gestoras, entrenadoras, árbitras, investigadoras y periodistas deportivas.
√ Potenciar el desarrollo cultural y artístico de las mujeres, desarrollando actuaciones especialmente dirigidas a ellas (tertulias, exposiciones, teatro, etc.)
√ Promover el acceso a la información de mujeres pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables sobre sus derechos, deberes, recursos y servicios existentes en el municipio.
√ Asesorar y atender a las mujeres que tengan problemas psicológicos y sociales provocados por situaciones de discriminación por razones de género.

Para luchar contra la desigualdad en el ámbito laboral y la brecha salarial, se llevarán a cabo acciones como la realización de un estudio acerca de las necesidades formativas y la situación laboral de las mujeres del municipio; programas de empleo y formación profesional para facilitar la vuelta al trabajo de aquellas mujeres que han abandonado el mercado laboral por cuidar a sus hijos o a personas dependientes a su cargo; promover el mantenimiento, la consolidación y el crecimiento de empresas de mujeres mediante servicios de apoyo y acompañamiento a empresarias; o cursos específicos para la atención de mujeres en situación o en riesgo de exclusión social, dirigidos a las personas trabajadoras responsables de la atención directa.

Con el fin de aumentar la participación de las mujeres en el ámbito político, económico y social, está previsto, por ejemplo, realizar cursos de técnicas de comunicación y habilidades de dirección con el objetivo de fomentar la participación social de las mujeres o promover exposiciones, coloquios, debates, etc., de mujeres que trabajen en el ámbito de las artes y las ciencias, utilizando los centros culturales del Ayuntamiento.

Aprovechando la presentación de estas Estrategias, también se ha dado a conocer la programación preparada por la Concejalía de Igualdad de Oportunidades en torno al Día contra la Violencia de Género 2017, que se conmemora cada 25 de Noviembre.

Habrá, entre otras actividades, Taller de Defensa Personal para Mujeres, chi-kung, la proyección de la película Chicas Nuevas 24 horas, Taller de Mindfulness, Jornada formativa para profesionales en torno a los Protocolos de actuación ante el maltrato infantil, una sesión de Cortofórum y una Jornada titulada Hij@s de mujeres en situación de violencia de género. El sábado 25 de noviembre, a las 12:00 h, tendrá lugar en la Plaza del Pueblo un Acto Homenaje a las Víctimas de Violencia de Género.

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